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主考官对“繁历”说“不”

2020-08-01 21:43:07  来源:本质资讯网
    最近我参与了一家大企业的企划人才招聘工作,案头堆了400多份求职者的应聘简历。我要从中筛选出30份并通知应聘者本人来接受面试,其余的嘛,当然就没有面试的机会了。
      取出第一份“简历”,我的天,厚厚的一本,满满的40多页!这哪是“简历”呀,这分明就是“自传体”的“书”呀,我搁一边去了。
      为什么?一是觉得太厚,读起来肯定要费我不少时间;二是觉得太厚的“简历”肯定主次不分,面面俱到,重点不突出,不能让我一目了然,不能让我很快抓住对方的“闪光点”;三是觉得这个人连自己的“简历”都写得这么“拖泥带水”,可能是个繁琐之人,而且其概括能力可能有点问题;四是觉得这个人花那么多精力“造”出一本“繁历”来,可能有过分“包装”自己、言过其实之嫌,不见得完全可信。
      也许我的这种想法和做法有些偏颇,可我当时在“阅读”成堆的简历时,的的确确就是这么想的。不管我的所想所作对错与否,我想现实中确实有不少单位的选才“主考官”与我的心态相同,不知应聘者们想到过没有。
      相反,有一位应聘者的经历颇丰,但他的“简历”却很薄,仅仅两页单面的a4纸。第1页是简历,1234567简洁明了的几条,要言不繁,绝不拖泥带水,末尾“相关证件复印件附后”几个黑体字吸引我看第2页,第2页是6个证件的缩印件,全部在一张纸上。我想他这样既节约了复印费,又节约了纸张,而且让我一目了然。这给我的印象很深,就把他给录取了。
      后来的工作实践证明,他确实不错,我没看走眼。而按一般求职者的做法,肯定把6个证件分别按原大各复印一页纸,共6页纸才能搞定,加上第1页就有7页纸了,有那个必要吗?
      我以为,“简历”还是要“简”,要让“主考官”在最短的时间内两眼一扫就能抓住你的“闪光点”,在最短的时间内对你形成一定的印象。其实一个人就像一部书,你去书店买一本新书,并不是非要呆在书架前读完这本书后才会掏钱买下它,主要还是先看看简介或目录,从简介或目录上对这部书有了大致的了解,从感性上初步认可了这本书,就可能掏钱先买下,日后再来细读细品这本书。如今就业难,使得一些求职者各施绝招,在简历上挖空心思,“简历”变成了“繁历”,这确实是一个很大的误区。当应聘的人太多的时候,我个人的观点是:简历若简洁明了一些将有利于招聘人员判断、甄选。